みずほFG週休3~4日制導入されて思ったこと

みずほFG 週休3 4日制導入

みずほフィナンシャルグループ(FG)は、2020年12月から週休3~4日導入されます。

働き方が多様化して、仕事とプライベートの両立ができて、ワークバランスが取れて良い面もあれば、休みが増えた分収入が減っていくことで生活面が苦しいということもあります。

週休3~4日の働き方に対して思ったことをお伝えします。



みずほFG週休3~4日制導入されて思ったこと

週休3~4日の働き方に対して、終身雇用・年功序列の崩壊が進んできていること、賛成の人、反対の人と意見がハッキリ分かれると思います。

今後、こういった働き方が大手企業を中心に増えてくるのではないかと考えられます。

みずほFG週休3~4日制導入の内容と経緯を解説していきます。

みずほFG週休3~4日制導入の内容と経緯

2020年10月6日「金融ニッポン」トップ・シンポジウム(主催:日本経済新聞社)でみずほFG酒井社長が週休3~4日制導入していきましょうという考えを明らかにしました。

シンポジウムというのは、一つの問題について何人かが意見を出し合い、質疑応答を繰り返して討論していくことです。

週休3~4日制導入の目的としては、子育て、介護などに対応できるように柔軟な働き方を実現するためと休日を利用して勉強してスキルアップすることができるの2つです。

みずほFG酒井社長は、満員電車での長距離通勤など、前々から課題だと思っていたことがコロナで差し迫った問題になっていたということ。

週休3~4日制導入することで、社員が働きやすくなり、休みの日を利用してスキルアップを向上しようということです。

週休3~4日制導入の内容については、週休3日は基本給の80%、週休4日は基本給の60%になります。

週休3~4日制導入の背景

みずほFGは、10年間で19,000人人員削減をしている段階です。

経営が苦しい状況であること、今後も経営状況は悪化していく予想だと思っているからだそうです。

企業として競争力を高めるために労働時間を減らして、人件費を減らしていきたいという考えで週休3~4日制導入にしていきたいという考えもあります。

賛成する人

賛成する人は、副業である程度収入があって、週休3~4日にすることで、副業の時間を1日~2日増やすことができて、副業の収入を大幅に上げるチャンスが生まれるという考え方。

収入は少なくなるけど、ワークバランスが取れて、仕事とプライベートを両立して週休2日と比べて充実した生活を送ることができると考えている、子育て、介護が必要な状況である場合は、休みが無いと難しいところが沢山あるので子育て、介護などに対応と仕事の両立ができるところです。

反対の人

一方、反対の人は、副業の収入が無く、本業のみで生計を立てている人が多いのではないかと考えられます。

週休2日より週休3日~4日の方が給与は減ってしまうので、人によっては、生活費が赤字になってしまい、生活困窮になってしまう可能性が出てきてしまいます。

週休3日~4日は労働時間が減るので実質的なリストラではないかという考えの人もいらっしゃいます。

反対の人はどうすれば良いのか

週休3日~4日導入に対して反対の人はどのように対策をしていけばよいかといいますと、

  • 節約をする
  • 副業をする
  • 転職をする

詳しく説明します。

節約をする

週休3日~4日制度は、週休3日の場合基本給の80%、週休4日は基本給の60%です。

今までの基本給の中で生活費を基準にして生活していると赤字になってしまうことがあります。

1カ月の生活費がどれぐらいかかるか計算をして、週休3~4日の収入でも生活できるか考えていきましょう。

計算をして赤字の場合は、支出の見直しをして節約をしていきましょう。

具体的には、家賃を下げる、保険を見直す、通信費、サブスクリプションを見直すのが一番大きい支出を下げることができるところです。

家賃は、通勤時間と相談になってしまいますが、このぐらいの通勤時間までなら許容範囲と思うことができて、範囲内でフリーレント有、水道光熱費定額または無料、インターネット無料など安い賃貸物件を探して安くしていきましょう。

上手くいくと数千円から数十万支出を下げることができます。

保険は、今まで様々な保険に入っていたとしたら、見直しをして解約する、プランを変更にして今までより支出を抑えることができれば、年間数万円削減できることがあります。

通信費は、キャリアから格安simに切り替える、通信プランを変更する、パソコンのwi-fi、インターネットの通信費の見直しをすることで大幅な支出を削減することができます。

キャリアから格安simに切り替えるだけで、年間数万円から十万円ぐらい削減できます。

サブスクリプションは、色んなサブスクリプションが合って充実していますが、沢山契約している人は、一度見直しをして、不要になってきたサブスクリプションは解約するようにしましょう。

サブスクリプションは月額制などの一定期間利用するサービスなので、見直しをするだけで年間数千万円から一万円ぐらい削減できます。

他に食費、交際費、水道光熱費など様々ありますが、家賃を下げる、保険を見直す、通信費、サブスクリプションを見直すことが支出を下げやすいところを挙げていきました。

その中で家賃を下げやすいな、保険見直ししやすいな、通信費抑えられるな、サブスクリプション見直し、その他の方が支出抑えやすいなと支出下げやすいなと思えるところから支出を見直していきましょう。

副業をする

社員が働きやすくなり、休みの日を利用してスキルアップを向上しようということで目的となっている週休3~4日制なので、基本給が少ない分は、副業を行い自分の力で収入を得ていきましょうということです。

週休2日より仕事の時間が減りますので、仕事の時間を有効に活用して自分がチャレンジしてみたい副業をしていきましょう。

副業のいいところは、税金をコントロールすることができます。

家賃を事業として利用している分は経費にすることができる、電気代、インターネット代金も事業として経費にすることができるので、所得が下がり税金を下げることが可能になります。

同じ年収でも会社+残業代と会社+副業を比べて会社+副業の方が手取り金額が高い可能性が高いです。

副業の種類によっては成果が得られないことがあったりします。

収入を増やしていくまでに時間がかかりますので、収入を得られるまでの忍耐力が必要になります。

転職をする

基本給が減ってしまうのと生活が厳しくなってきて困るので、今までと同じ待遇の会社に転職することです。

賛成の人の中で、今現在、週休2日の会社に働いているけど週休3日~4日の会社に転職したいと考え、転職することでもあります。

忙しいサラリーマンの転職活動は大変ですが、転職エージェントを利用することで、転職エージェントは非公開求人が多く、転職サイトの求人に掲載されていない求人を応募することができるので、会社選びの範囲を広げることができます。

求人情報はもちろん、転職エージェント担当者に相談することで条件に合った求人を紹介してくれることがあるので、効率良く探すことができます。

転職エージェント担当者が応募先企業との間に入り、煩雑な面接時間の調整もしてくれます。

多忙な在職中の転職希望者には心強い味方となります。

転職エージェント担当者から求人紹介されたけど応募考えていない場合は、応募しなくても問題はありません。

応募するかしないかは自分の意思決定によるものだからです。

転職エージェントの登録、相談は無料なので、活用して損することは無いと思います。
オススメ転職エージェントは、

がオススメです。

働き方の変化によって、今まで週休2日として契約していたのが、週休3日~4日制度を導入する会社は増えてくる可能性があるのでご注意ください。

まとめ

みずほFG週休3~4日制導入されて思ったことをお伝えしました。

週休3~4日制導入の目的としては、子育て、介護などに対応できるように柔軟な働き方を実現するためと休日を利用して勉強してスキルアップすることができるの2つ挙げていました。

週休3~4日制導入の背景として経営が苦しい状況であること、今後も経営状況は悪化していく予想されているということ。

企業として競争力を高めるために労働時間を減らして、人件費を減らしていきたいという考えで週休3~4日制導入にしていきたいという考えもあるということです。

内容については、週休3日は基本給の80%、週休4日は基本給の60%になります。

週休3~4日制導入に対して、賛成の人は、今現在、週休2日の会社から週休3日~4日の会社に転職を検討するでしょう。

反対の人は、

  • 節約をする
  • 副業をする
  • 転職をする

を取り組んで対策をする必要があります。

転職する時は、転職エージェントを利用することをオススメします。

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副業にチャレンジしていきたいと考えている人は、週休3日~4日の会社に転職して、副業に時間投資をして収入を上げていきましょう。

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